為深化公司體制機制改革，規(guī)范智慧礦山事業(yè)部（以下簡稱事業(yè)部）定編與崗位管理，形成內(nèi)部崗位競爭機制，對事業(yè)部相關(guān)崗位實行競聘上崗，特制定本方案。
競聘崗位：事業(yè)部管理、技術(shù)、銷售與工勤崗
競聘組織由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組及專業(yè)評委組組成，其職責分工如下：
1.競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：由總經(jīng)理任組長，分管人事副總經(jīng)理任副組長，其他高管任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。
主要負責對整個競聘過程的指導(dǎo)與監(jiān)督、競聘崗位實施方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的確定等；
2.競聘工作小組：由智慧礦山事業(yè)部、戰(zhàn)略運營部、綜合管理部、紀檢監(jiān)察部等組成工作小組。
智慧礦山事業(yè)部是工作實施的主體部門，主要負責方案的制定、資源的落實、組織實施和報告事項；戰(zhàn)略運營部是主要協(xié)助部門，主要負責協(xié)助發(fā)布競聘公告發(fā)布、報名信息統(tǒng)計與審核、競聘結(jié)果的運用、調(diào)動和勞動合同辦理等，全力協(xié)助組織實施工作的推進；綜合管理部負責工作協(xié)調(diào)通知、競聘會場的安排布置；紀檢監(jiān)察部負責對工作組織與過程監(jiān)督。
3.競聘專業(yè)評委組：由五至七名評委組成，從競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及各單位、部門主要負責人中產(chǎn)生。主要負責競聘者答辯、綜合素質(zhì)考評、評分等。
1.確定競聘崗位及定編人數(shù)。
2.擬定并公布競聘實施方案。
3.發(fā)布競聘公告。
4.競聘報名。
5.資格審查。
6.競聘答辯。
7.結(jié)果公布。
8.辦理聘任或崗位調(diào)動手續(xù)。
第六條 競聘資格要求
1.具有較強的干事創(chuàng)業(yè)精神，具有以事業(yè)部發(fā)展為個人事業(yè)與職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的工作決心。
2.服從事業(yè)部統(tǒng)一制度管理，能服從事業(yè)部工作安排，勝任各種出差，不計較業(yè)余時間和節(jié)假日。
3.具有市場導(dǎo)向和客戶服務(wù)意識，有較強的集體榮辱感和團隊協(xié)作精神。
4.具備與競聘崗位相匹配的專業(yè)知識和學(xué)歷水平，擁有985、211大學(xué)學(xué)歷者優(yōu)先。
1.考察與競選相結(jié)合的原則；
2.公開、公平、公正的原則；
3.平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第八條 競聘方式
自愿報名與競聘選拔的方式，擇優(yōu)聘用與崗位安排相結(jié)合。
第九條 競聘流程
競聘采用競聘自我介紹及答辯兩部分內(nèi)容：
1.競聘自我介紹內(nèi)容至少應(yīng)包括：
（1）個人基本情況介紹；
（2）競聘動機：競聘什么崗位；
（3）對競聘崗位的認識：個人主要優(yōu)勢與崗位匹配能力。
（4）為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、特長、性格等方面陳述自我優(yōu)勢）。
（5）成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘某崗位后能夠?qū)崿F(xiàn)的目標是什么？你將采取哪些措施實現(xiàn)此目標；
（6）競聘人員需要表達的其他內(nèi)容。
2.答辯按照“專家評委組提問，競聘人員回答”的方式實施。答辯主要測試競聘者的專業(yè)技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競聘崗位的適應(yīng)程度。
3.每位競聘者答辯結(jié)束后，評委組成員應(yīng)即時根據(jù)競聘人員演講和答辯情況在《競聘答辯評價表》打分（總分為100分），并給出初步的聘任者能力與所競聘崗位的適應(yīng)性建議。
4.競聘者答辯分為各評委委員分數(shù)的平均分。
7月5日，發(fā)布競聘公告；7月6日下午16:00截止報名；7月6日對報名者進行資格審查，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批；7月7日，進行競聘答辯（上午9:00開始管理和技術(shù)、銷售類；下午2:00開始工勤類）。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘答辯結(jié)果，確定崗位名單，由戰(zhàn)略運營部負責張榜公布崗位聘任人員，與擬聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
競聘上崗必須遵守下列紀律：
1.要確保競聘上崗的公開、公平、公正；
2.要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案；
3.有關(guān)人員要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露考題、考察情況、重大問題決策會議討論情況等；
4.答辯及綜合素質(zhì)評分人員要客觀公正，不準打人情分、不準隱瞞或者歪曲事實真相；
5.參加競聘的人員思想上要正確對待競爭；
6.對競聘上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分；情節(jié)嚴重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任。（舉報電話：13469036495）
| 智慧礦山事業(yè)部競聘崗位與任職要求 | ||||||
| 序號 | 部門/編制 | 職務(wù) | 定編人數(shù) | 主要職能職責 | 崗位要求 | |
| 年齡 | 文化程度 | |||||
| 1 | 中層管理 | 主任工程師兼技術(shù)部主任 | 1 | 負責監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)督與出廠檢驗；負責產(chǎn)品技術(shù)管理，負責銷售技術(shù)支持。 | 45歲以下 | 本科及以上 |
| 2 | 綜合部 | 綜合部主任 | 1 | 負責內(nèi)務(wù)管理、人力資源管理、檔案管理、商務(wù)接待、會務(wù)管理，聯(lián)系采購、財務(wù)和倉庫管理 | 45歲以下 | 本科及以上 |
| 3 | 采購綜合崗 | 1 | 負責物資采購管理、外購物資成本、質(zhì)量管理 | 45歲以下 | 大專及以上 | |
| 4 | 倉管綜合崗 | 1 | 負責倉庫出入庫管理、材料使用、ERP成本管理 | 45歲以下 | 大專及以上 | |
| 5 | 技術(shù)部 | 變頻技術(shù)崗 | 1 | 負責變頻器結(jié)構(gòu)優(yōu)化，產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)與工藝、售后安裝調(diào)試流程與資料編制；負責變頻器質(zhì)量檢驗與出廠調(diào)試檢測標準；采購物資質(zhì)量管理；ERP錄入。 | 45歲以下 | 本科及以上 |
| 6 | 智慧礦山技術(shù)崗（電力監(jiān)控、自動排水、通風(fēng)系統(tǒng)、壓風(fēng)系統(tǒng)） | 2 | 負責智慧礦山類產(chǎn)品開發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)與工藝、售后安裝調(diào)試流程與資料編制；質(zhì)量檢驗與出廠調(diào)試檢測標準；采購物資質(zhì)量管理；ERP錄入。 | 45歲以下 | 本科及以上 | |
| 7 | 提升機、猴車、無極繩技術(shù)崗 | 1 | 負責提升機、猴車電控技術(shù)升級與優(yōu)化，產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)與工藝、售后安裝調(diào)試流程與資料編制；質(zhì)量檢驗與出廠調(diào)試檢測標準；采購物資質(zhì)量管理；ERP錄入。 | 45歲以下 | 本科及以上 | |
| 8 | 質(zhì)量管理崗 | 1 | 負責外購件、生產(chǎn)過程、出廠檢驗 | 45歲以下 | 大專及以上 | |
| 9 | 生產(chǎn)部 | 主任 | 1 | 負責生產(chǎn)組織、質(zhì)量把控、ERP管理、生產(chǎn)流程調(diào)度。 | 45歲以下 | 大專及以上 |
| 10 | 變頻生產(chǎn)組 | 2 | 負責防爆與非防爆變頻器生產(chǎn) | 45歲以下 | 大專及以上 | |
| 11 | 控制箱生產(chǎn)組 | 2 | 負責控制柜或防爆控制箱生產(chǎn) | 45歲以下 | 大專及以上 | |
| 12 | 操作臺生產(chǎn)組 | 3 | 負責電控操作臺生產(chǎn) | 45歲以下 | 大專及以上 | |
| 13 | 智慧礦山產(chǎn)品生產(chǎn)組 | 3 | 負責智慧礦山類產(chǎn)品生產(chǎn) | 45歲以下 | 大專及以上 | |
| 14 | 銷售部 | 主任 | 1 | 負責智慧礦山產(chǎn)品銷售與回款 | 45歲以下 | 本科及以上 |
| 15 | 售后服務(wù)崗 | 2 | 負責產(chǎn)品售后安裝調(diào)試與故障處理 | 45歲以下 | 大專及以上 | |
| 合計 | 23 | |||||
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