（通訊員：邵志光）9月27日，湘煤立達(dá)召開了科技創(chuàng)新大會，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、全體技術(shù)人員50余人參會了會議。

會上，公司黨委委員、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書何燦輝宣讀了《科技創(chuàng)新獎勵辦法》，明確了研發(fā)創(chuàng)新、成本優(yōu)化、專利及知識產(chǎn)權(quán)獲取、產(chǎn)品安標(biāo)取證等項目的獎勵措施和標(biāo)準(zhǔn)。公司黨委委員、副總經(jīng)理張浩解讀了《技術(shù)評審制度》，強(qiáng)調(diào)要合理配置技術(shù)評審委員會成員，確保評審過程公平、科學(xué)、合理；公司技術(shù)總監(jiān)李宏濤匯報了《研究院2022年至2023年重點技術(shù)工作計劃》，對今后一年新產(chǎn)品的研發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品的優(yōu)化工作進(jìn)行了解讀。

研究院各所長向公司遞交了《2022年下半年綜合績效考核責(zé)任書》，提升所所長左達(dá)、輔運所所長牟方澤就對標(biāo)一流企業(yè)、產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)化作了表態(tài)發(fā)言。

黨委副書記、副總經(jīng)理李新良主持會議，并在講話中充分肯定了立達(dá)研究院以往取得的豐碩成果，也深入剖析了目前存在的問題。他要求，公司上下一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識，科技創(chuàng)新既是企業(yè)的核心競爭力也是企業(yè)的核心驅(qū)動力，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用；技術(shù)人員要不斷破除老方法舊觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)力，注重向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向同行學(xué)，學(xué)以致用，更新知識儲備，跟上技術(shù)發(fā)展的潮流；公司要明晰依靠產(chǎn)品技術(shù)含量來提高市場競爭力的科技創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向，通過利用薪酬杠桿、加大政策激勵等方法，解決激勵性不足、創(chuàng)新性不強(qiáng)的問題；要加大對現(xiàn)有技術(shù)人員的培訓(xùn)力度，既引進(jìn)公司急需人才，又要靈活運用好外部科技人才，逐步建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。