本網(wǎng)訊（曹雋報道）按照集團公司《關(guān)于完善所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu) 推行競聘上崗和職業(yè)經(jīng)理人試點的工作方案》的要求,為創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營體制機制,不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),建立領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔任用機制, 選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子,2018年11月23日下午,立達股份公司在六樓會議室組織召開了領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位競聘大會。公司黨委書記、董事長李茂紅同志主持會議。

       為確保以崗擇人,競爭擇優(yōu),集團公司派出了干部競聘工作組,由集團人力資源部（黨委干部部）部長李界宏帶隊,對競聘工作進行了全程跟蹤與監(jiān)督。公司現(xiàn)任班子四名副職人員參與競聘,公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職及參會的中層職員共27人擔(dān)任評委。

      大會在嚴肅而又熱烈的氛圍中進行,四位競聘者依次上臺發(fā)表競聘演講,他們各自從對改革的認識、個人工作歷程、自身優(yōu)勢,以及公司未來的展望等方面進行了闡述,充分展示了競聘者積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng),也展示了公司蒸蒸日上的精神風(fēng)貌。評委們對競聘者進行了現(xiàn)場打分,競聘結(jié)果將由集團公司進行綜合考評后公布。

       高層管理人員是公司的關(guān)鍵競爭力,也是公司發(fā)展的命脈。 “打破常規(guī),能上能下,以才、以德、以賢來選人用人。”公司黨委書記、董事長李茂紅表示, 立達股份公司堅持黨管干部、任人唯賢、突出政治標準、注重實績,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,圍繞“統(tǒng)、信、為”的干部行為準則,深入貫徹落實“三個湘煤和三個共同體”的發(fā)展方針,堅持以崗擇人、能上能下的用人機制,結(jié)合公司改革創(chuàng)新發(fā)展思路,選拔忠誠干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓靖邔痈甭毠芾砣藛T,配強精干的公司領(lǐng)導(dǎo)班子,實現(xiàn)人崗匹配、人盡其才的目的,助力公司健康穩(wěn)步發(fā)展！