本網(wǎng)訊（羅茜報道）為積極踐行王群偉董事長在立達股份營銷體制機制改革工作會議上講到的要全面實行“一體化管理+區(qū)域化運營”、推進“全體起立、全員競聘”的市場化選人用人機制改革，充分發(fā)掘立達股份公司優(yōu)秀人才，進一步優(yōu)化資源配置，拓寬員工晉升通道，激發(fā)員工工作潛能，真正實現(xiàn)“能者上、平者轉(zhuǎn)、庸者下”。2021年3月4日晚上，公司組織開展了營銷區(qū)域經(jīng)理競聘大會，對營銷區(qū)域的競聘人員進行了面試。

本次競聘，本著公開、公平、公正，競爭與擇優(yōu)，雙向選擇的原則，經(jīng)過公告發(fā)布、自主報名和資格審核等環(huán)節(jié)部署，通過對競聘人員的學歷、工作經(jīng)歷、民主測評、違規(guī)違紀等情況審查，最終確定參加本次競聘面試的合格人員名單。

競聘開始前，大會詳細介紹了競聘的規(guī)則和程序，要求大家本著對公司負責的態(tài)度，嚴格對待此次競聘。參加競聘的同志圍繞競聘崗位的規(guī)劃、競聘區(qū)域的市場分析、個人競聘的優(yōu)勢進行了闡述。評委們根據(jù)競聘崗位的要求進行提問，由競聘人員現(xiàn)場作答，并遵循“以崗定人，擇優(yōu)聘用”的原則對競聘人員進行評分。經(jīng)過評委組綜合考評，最終12人成功晉升區(qū)域經(jīng)理。紀檢監(jiān)察部全程參與競聘過程。

此次公開競聘，是全面實施營銷規(guī)范化管理和市場化選人用人機制改革的踐行，不僅為想干事、能干事、干成事的營銷人員提供了公平競爭的平臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出，同時也進一步調(diào)動了營銷人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生活力。下一步，公司將持續(xù)推進營銷體制機制改革，全面實施市場化薪酬激勵體系，提升公司整體管理效率和資源配置效率，推動公司市場占有率及核心競爭力的進一步提升，真正實現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點、以價值創(chuàng)造者為本、以艱苦奮斗者為榮”的核心價值觀。